Die Kündigung durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Des Weiteren haben Sie auch einen Vorteil bei der Beschaffung eines Arbeitsplatzes, denn wenn ein Arbeitgeber einen Schwerbehinderten einstellt, so hat er dadurch finanzielle Vorteile, denn das Arbeitsamt zahlt Ihrem Arbeitgeber einen … Die persönlichen Vorteile, die ein Schwerbehindertenausweis bringt, gelten für verschiedene Lebensbereiche. Als Arbeitnehmer empfiehlt es sich aber, davon bereits beim ersten Gespräch zu erzählen: Bei vielen Stellen werden schwerbehinderte Bewerber bevorzugt und der Arbeitgeber weiß somit, wie viele Schwerbehinderte in seiner Firma beschäftigt sind bzw. Das bedeutet, ungefähr jeder zehnte Mensch ist schwerbehindert. Dieser Ausweis bringt nicht nur Vorteile. Diese Regelung gilt bereits auch, wenn die Schwerbehinderung amtlich festgestellt wurde. Mir persönlich erschließt sich in vielen Fällen nicht das starke Begehren, gerade von jungen CED -Betroffenen, nach einem Schwerbehindertenausweis. In diesem Punkt sind Sie einem Menschen mit „kompletter“ Schwerbehinderung tatsächlich gleichgestellt. Über Vorteile einer Schwerbehinderung wird immer viel und gerne geredet und geschrieben. Dabei gilt, dass schwerbehinderte Frauen besonders zu berücksichtigen sind. Körper und Psyche können betroffen sein, es kann sich aber auch um eine Lernbehinderung oder die Folgen einer Suchterkrankung handeln. Je nach der Einstufung des GdB, des Grades der Behinderung, und der Merkzeichen werden schwerbehinderten Menschen, die ihren Wohnsitz oder überwiegenden Aufenthaltsort in Deutschland haben oder hier arbeiten, Vergünstigungen zugestanden. Die staatliche Behörde wird versuchen, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten. Denn was manche als "Vorteil des Schwerbehindertenausweises" ansehen, ist ein wichtiger Ausgleich für angeborene oder durch Krankheit oder Unfall erworbene Nachteile. In Deutschland leben rund 7,8 Millionen Menschen mit einer Schwerbehinderung (Stand Dezember 2017). Ist diese Voraussetzung nicht gegeben, ist die Frage nach der Schwerbehinderung bzw. ... in öffentlichen Verkehrsmitteln oder auch beim Arbeitgeber gezeigt werden, um Leistungsansprüche geltend zu machen. Behindertengerechtes Arbeiten (© Picture-Factory / fotolia.com) Grundsätzlich sind die Arbeitgeber gemäß § 81 SGB IX verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. ... Vorteile eines Schwerbehindertenausweises. Wird die Frage dennoch gestellt, muss sie nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden („Recht zur Lüge“). Die Nachteile kennt man meist nicht, möchte man nicht gerne hören, oder sie werden einfach verdrängt. Hat Ihr Arbeitgeber vor, ihnen zu kündigen, muss mit Gleichstellung das Integrationsamt angehört werden. In Bezug auf das Fragerecht des Arbeitgebers gilt, dass die Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich unzulässig ist. Nachteilsausgleich: Vorteile des Schwerbehindertenausweises. Wer bei Schwerbehinderung auf den Schwerbehindertenausweis verzichtet oder die Schwerbehinderung dem Arbeitgeber verschweigt, verzichtet auf einen wichtigen Nachteilsausgleich. Demnach darf der Arbeitgeber danach fragen, ob der Bewerber an gesundheitlichen, seelischen oder ähnlichen Beeinträchtigungen leidet, durch die er zur Verrichtung der beabsichtigten vertraglichen Tätigkeit ungeeignet ist. Es gibt so viele Arten der Behinderung, dass es selbst für Experten schwierig ist, den Überblick über alle potenziellen Krankheitsbilder zu behalten. Ausprägungen einer Schwerbehinderung. Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich monatlich weniger als 60 Arbeitsplätzen jahresdurchschnittlich je Monat zwei schwerbehinderte Menschen beschäftigen müssen. Grundsätzlich gilt die Beschäftigungsverpflichtung für jeden privaten und öffentlichen Arbeitgeber. wären. Zu den Nachteilsausgleichen bei einer Schwerbehinderung gehören bei einem GdB 50 und mehr zahlreiche Leistungen, die im SGB IX festgelegt sind. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aufgrund der unwahren Antwort nicht anfechten. Insofern treffen den Arbeitgeber bei der …