Der Mitarbeiter steht lediglich noch einen Monat lang unter nachwirkendem Versicherungsschutz. Weil Chefs bei unbezahltem Urlaub keinen Lohn zahlen, entfallen auch die Beiträge zur Sozialversicherung. Sie schließen einfach eine Auslandskrankenversicherung ab, legen diese Ihrer gesetzlichen Krankenkasse vor und treten für den anberaumten Zeitraum aus der Krankenversicherung aus bzw. Kein Vertrag: nach Ende der Testzeit wird Ihr Account automatisch deaktiviert. Dabei wird einvernehmlich vereinbart, dass für diesen Zeitraum die gegenseitigen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis nicht bestehen sollen. Alle Rechte vorbehalten. Die Motive dafür sind vielfältiger Natur. Eine Vergütung steht dem Arbeitnehmer während seines unbezahlten Urlaubs jedoch nicht zu. Einen Anspruch gibt es nicht. Darüber hinaus muss ein Arbeitgeber nach § 45 Sozialgesetzbuch (SGB) V einen Angestellten bis zu zehn Tage für die Betreuung kranker Kinder freistellen. "Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, einen Mitarbeiter ohne Bezahlung freizustellen", sagt Wolfgang Lipinski, Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Münchener Kanzlei Beiten Burkhardt. Ein unbezahlter Urlaub von weniger als einem Monat bleibt bei der Pensi-onskasse unberücksichtigt. Erfahren Sie hier, wie Sie sich vorbereiten können – inklusive nützlicher Download-Checkliste. Der Arbeitgeber muss berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer trotz der Vereinbarung für diese Zeit Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub hat. Rein technisch wird damit das Arbeitsverhältnis für einen bestimmten Zeitraum stillgelegt. Während des unbezahlten Urlaubs besteht das Arbeitsverhältnis in rechtlicher Hinsicht unverändert fort. Selbst wenn der Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum unbezahlten Urlaub nimmt, verliert er diesen Urlaubsanspruch nicht. Der Arbeitnehmer hat wiederum für eine ausreichende Sozialversicherung zu sorgen, für die Zeit in der er unbezahlten Urlaub nimmt. Überschreitet der unbezahlte Urlaub die Gesamtdauer eines Monats, ist am Beginn des unbezahlten Urlaubes die Abm… Die Krankenversicherung läuft während der Freistellung nämlich nicht ewig weiter. Danach können Beschäftigte bei einem wichtigen Grund unter Verzicht auf Lohnfortzahlung Sonderurlaub erhalten. Der Versicherungsschutz des Arbeitnehmers endet nach einem Monat. Während des unbezahlten Urlaubs besteht aber der Urlaubsanspruch auch nach dem BUrlG fort. Ein solcher Grund liegt z. Bsp. Auch in die Rentenkasse zahlt der Arbeitgeber keine Beiträge mehr ein. Der Arbeitgeber zahlt in diesem Fall allerdings keinen Beitragszuschuss in Höhe des halben Krankenversicherungs- und Pflegeversicherungsbeitrags, da während dieser Zeit kein Arbeitsentgelt gezahlt wird (§ 257 Absatz 1 in Verbindung mit § 249 Absatz 1 SGB V). "Liegt beispielsweise zwei Monate unbezahlter Urlaub vor, hat sich der Arbeitnehmer für den zweiten Monat selbst um eine Krankenversicherung zu kümmern", sagt Brügger. In wenigen Minuten zeigen wir Ihnen ganz individuell wie wir Ihren Anwendungsfall mit Papershift lösen. Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung werden auf Basis des bisherigen Entgelts erhoben, also in der Regel von einem beitragspflichtigen Entgelt in Höhe der Beitragsbemessungsgrenze. Ihr Browser unterstützt nicht alle Funktionen dieser Webseite. Da ihm während des unbezahlten Urlaubs kein Lohnanspruch zusteht, entfallen auch die Beiträge zur Sozialversicherung. Im Jahr 2020 beträgt der Mindestbeitrag zur Krankenversicherung 156,06 Euro pro Monat… Die Risikoversicherung wird bei- tragsfrei weitergeführt. Dies wäre beispielsweise in der Elternzeit oder beim Bezug von Krankengeld der Fall. Was muss ich beachten? In der Regel ist unbezahlter Urlaub von der Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber abhängig. Ihr Beitrag hängt von Ihren dann monatlichen Einkünften ab. B. über den Ehepartner - kommt für höherverdienende Arbeitnehmer erst nach dem ersten Monat des unbezahlten Urlaubs in Betracht, denn bis zum Ablauf dieses Monats gelten sie als weiterhin beschäftigt und in dieser Versicherung versicherungsfrei (§ 10 Absatz 1 Nummer 3 SGB V). Unbezahlter Urlaub ist in Deutschland nicht so geläufig wie in vielen anderen Ländern. Bekämpfung Fehlverhalten im Gesundheitswesen, Höherverdienende Arbeitnehmer und unbezahlter Urlaub. B. Karenzurlaub nach dem Mutterschutzgesetz 1979, erweiterte Bildungsfreistellung für Betriebsräte). Achtung: Sie sind profitieren danach nur noch vier Wochen von der Sozial- und Krankenversicherung. Muss ich während der Elternzeit Beiträge zahlen? Wie dieses Thema gesetzlich geregelt ist und was Ihr als Arbeitgeber beachten müsst, erfahrt Ihr hier! Welchen Anteil am Beitrag übernimmt der Arbeitgeber? Optimal vorbereitet für den unbezahlten Urlaub Woran Sie denken sollten, wenn Sie ein Sabbatical oder eine Weltreise planen Dann dürfen Sie sich auf eine spannende Zeit freuen, müssen aber auch an einiges denken: Reiseplanung, Finanzierung, Versicherungsschutz etc. Wünscht der Arbeitgeber, dass die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers ausgesetzt wird, erfolgt dies in der Regel über eine Freistellung. B. für eine Weltreise, mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Sollte einem Arbeitnehmer der ihm zustehende Urlaub nicht ausreichen oder gar schon verbraucht sein, oder möchte er nur eine berufliche Auszeit nehmen, hat er die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub beim Arbeitgeber zu beantragen. Was gilt im unbezahlten Urlaub für die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung? Unbezahlter Urlaub. Mit diesem Sachverhalt hab… Arbeitnehmer mit einem monatlichen Entgelt von mehr als 4.237,50 Euro sind versicherungsfrei in der Kranken- und Pflegeversicherung (Wert für 2016). Dauert der unbezahlte Urlaub jedoch länger, muss der Arbeitnehmer sich selbst versichern. der Versicherung a. Ein unbezahlter Urlaub von bis zu 14 Tagen hat keine Änderung der Beitragspflicht und der versicherten Leistungen zur Folge. Beide Seiten haben bei der Vereinbarung darauf zu achten, dass diese nicht folgenlos bleibt. So geht's richtig Unbe­zahl­ter Urlaub: So bist du ver­si­chert. 3 SGB IV gilt der gesetzliche Versicherungsschutz bei unbezahltem Urlaub für einen Zeitraum von vier Wochen. Zunächst gilt der gesetzliche Versicherungsschutz während des unbezahlten Urlaubs für vier Wochen. In diesem Zeitrahmen können Sie jedoch keinen Ersatz für Ihr Gehalt beanspruchen. Wir empfehlen Ihnen Microsoft Edge, Firefox oder Chrome zu nutzen. Danach müssen Sie sich selber bei einer Krankenversicherung versichern. Zudem gewährt beispielsweise § 28 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) einen Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Damit Sie auch bei längerer Erkrankung abgesichert sind. Bei einem längeren unbezahlten Urlaub endet für den Arbeitnehmer u. a. der Versicherungsschutz in der Kranken- und Pflegeversicherung. Bei unbezahlten Urlauben zwischen einem und längstens sechs Monaten ist das … Unbezahlter Urlaub heißt unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Unbezahlter Urlaub: Krankenversicherung und Meldungen. Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, Ansprüche auf unbezahlten Urlaub können sich aus dem PflegeZG, dem SGB V oder aus Tarifverträgen ergeben, Generell besteht jedoch kein rechtlicher Anspruch auf unbezahlten Urlaub. * Sistierung Versicherung Die Nähe zu unseren Versicherten ist uns sehr wichtig. Ich habe mehr als einen Job. Die Gründe, warum Arbeitnehmer für eine längere Zeit unbezahlten Urlaub nehmen, sind vielfältig. Daher sollten Sie hier vorsorgen, um Rentenansprüche nicht zu verlieren.“ Dauert der Urlaub länger, müssen Arbeitnehmer sich bis spätestens einen Tag vor Ablauf der 4-Wochen-Frist selbst bei einer Krankenversicherung versichern. Was gilt im unbezahlten Urlaub für die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung? In diesem Falle ist daher keine Versicherungsabmeldung zu erstatten. Es ruhen aber die gegenseitigen Hauptleistungspflichten, also die Pflicht des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und die Pflicht des Arbeitgebers zur Entgeltzahlung. Das Wichtigste zum Thema unbezahlter Urlaub im Überblick. Versicherung? Freibetrag auf Betriebsrenten: Umsetzung im vierten Quartal. Dauert der unbezahlte Urlaub nicht länger, so wird die Mitgliedschaft ununterbrochen weitergeführt. Ist der Zeitraum des unbezahlten Urlaubs nicht länger als ein Monat, ergeben sich keine Auswirkungen auf den Versicherungsschutz. Ist der Arbeitnehmer privat kranken- und/oder pflegeversichert, müssen die bisherigen Prämien in voller Höhe fortgezahlt werden. Bevor man ein Sabbatical einlegt, sollte man unbedingt klären, wie sich der unbezahlte Urlaub auf die berufliche Vorsorge auswirkt, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden. Unbezahlter Urlaub wird in aller Regel auf Wunsch des Arbeitnehmers vereinbart. Unbezahlter Urlaub, oder eine Freistellung, muss vom Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber beantragt werden. Abonnieren Sie unseren Newsletter und bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand in Sachen Personaleinsatzplanung und Arbeitszeiterfassung. Unbe­zahlter Urlaub: Der wichtigste Versicherungs­schutz im In- und Ausland Unbe­zahlter Urlaub ist nicht billig – es gibt kein Gehalt und der Arbeit­geber zahlt nichts an die Kranken-, Renten- und Pflege­versicherung. Bekommt ein Minijobber unbezahlten Urlaub, so erhält er für den … Unbezahlter Urlaub im Minijob. Eine solch freiwillige Weiterversicherung im BVG muss vor Antritt des unbezahlten Urlaubs dem BVG-Versicherer mitgeteilt werden. Für Alleinerziehende gilt die doppelte Zeit. Es gibt jedoch einige Regelungen die dabei beachtet werden müssen. Eine grundsätzliche Festlegung zum Lohnzahlungszeitraum liefert R 39b.5 Abs. Kann ich mich als Beschäftigter wieder gesetzlich versichern? Meldungen sind in diesem Zusammenhang nicht zu erstellen. Dazu kommen etwa 16 Euro für … Die freiwillige Mitgliedschaft setzt sich jedoch auch ohne Beschäftigungsverhältnis fort. Auch Arbei… Muss er einen nahen Angehörigen für längere Zeit pflegen, hat der Arbeitnehmer zudem Anspruch darauf, bis zu sechs Monate ohne Bezahlung von der Arbeit freigestellt zu werden (§ 3 PflegeZG). Hierbei ist zu beachten, dass ein unbezahlter Urlaub Auswirkungen auf die Lohnabrechnung haben kann. Dies ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer entweder selbst unbezahlten Urlaub verlangt oder dieser Regelung zustimmt. Die gängigsten sind wohl längere Reisen, Weiterbildung oder Studium im Ausland sowie ein Sabbatical. Für sie gelten hinsichtlich ihrer Beiträge zu diesen Versicherungszweigen teilweise andere Vorschriften als für versicherungspflichtige Arbeitnehmer. Arbeitnehmer mit einem monatlichen Entgelt von mehr als 4.237,50 Euro sind versicherungsfrei in der Kranken- und Pflegeversicherung (Wert für 2016). Ausnahmen bestehen jedoch kraft Gesetzes oder aus Tarifvertrag. Beiträge für freiwillige Mitglieder werden in der Kranken- und Pflegeversicherung nun nach den tatsächlichen Einkünften erhoben, die das Mitglied während dieser Zeit hat. Unbezahlter Urlaub und Sozialversicherungspflicht. Unterbrechung Versicherung (unbezahlter Urlaub/Saisonnier) Periode von bis * Weiterführung Spar- und Risikoversicherung * Weiterführung Risikoversicherung Im Falle einer Weiterführung der Versicherung werden die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge zu 100% dem Arbeitnehmer belastet. Es empfiehlt sich, in die gesetzliche Rentenversicherung zumindest den monatlichen Mindestbeitrag von 83,70 Euro (Stand 2020) einzuzahlen, um Beitragslücken zu vermeiden. Unsere 1974 gegründete Daimler BKK ist die größte rein unternehmensbezogene Betriebskrankenkasse in Deutschland. Dauert der unbezahlte Urlaub länger als einen Monat, muss der Angestellte sich selbst versichern. Unbezahlter Urlaub: Die Berechnung richtet sich unter anderem danach, wie viele kranke Kinder zu betreuen sind. Je nach Vereinbarung muss oder kann der Vorgesetzte dem Antrag zustimmen. In diesem Beitrag fasst er die wichtigsten Fakten zum Thema Sonderurlaub zusammen. Er berät nationale und internationale Mandanten im Arbeitsrecht bei Umstrukturierungen, Transaktionen, Betriebsänderungen sowie allen täglichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen. ", Häufige Fragen und AntwortenSitemapBekämpfung Fehlverhalten im GesundheitswesenNewsletterDaimler BKK App. Von einer schlichten Auszeit bis zur Weltreise ist hier alles vorstellbar. Muss ich Beiträge zahlen? Wenn ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nimmt, endet die entgeltliche Beschäftigung. Wenn unbezahlter Urlaub erst einmal angetreten wurde, dann bleibt der Versicherungsschutz der gesetzlichen Kranken- sowie der Sozialversicherung noch bis zu vier Wochen gültig. Denn der gesetzliche Krankenversicherungsschutz ist nur für 4 … Er wird dann von dem Arbeitgeber von der Sozialversicherung abgemeldet und erst wieder angemeldet, wenn er die Arbeit wieder aufnimmt. Wenn Sie unbezahlten Urlaub beantragen und die Dauer noch nicht feststeht etwa, weil sich die Entwicklung einer Krankheit nicht absehen lässt -, dann besteht dennoch in den ersten vier Wochen Versicherungsschutz. Darum lohnt es sich, bei uns versichert zu sein. Wie es mit der Versicherung im Detail aussieht, liest du in diesem Streitlotse-Ratgeber. Unser Gastautor Dr. Alexander Raif ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner im Berliner Büro der Kanzlei WEITNAUER. Dauert der unbezahlte Urlaub jedoch länger, muss der Arbeitnehmer sich selbst versichern. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass dieser Anspruch im Tarif- oder Arbeitsvertrag bzw. Aussteiger auf Zeit müssen sich selbst versichern. Grundsätzlich haben Arbeitnehmer keinen generellen Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Gemäß § 7 Abs. „Zunächst gilt für vier Wochen der gesetzliche Versicherungsschutz. Nach Ablauf des ersten Monats ist eine Familienversicherung möglich, jedoch nur dann, wenn das eigene Einkommen des Versicherten insgesamt 450 Euro im Monat nicht übersteigt. Ein unbezahlter Urlaub ist eine tendenziell einmalige, vom vertraglichen Urlaubsanspruch unabhängigen Auszeit von der Arbeitstätigkeit, zu der sich die versicherte Person freiwillig entschieden hat und während der das Arbeitsverhältnis ohne Entlöhnung bestehen bleibt. Wenn Sie diesem Link folgen, verlassen Sie die Website der Daimler BKK. Dort leitet er die Praxisgruppe Arbeitsrecht. Unbezahlter Urlaub ist eine teure Sache – und eventuell noch viel teurer, wenn du nicht krankenversichert bist, dir aber während deiner Urlaubszeit etwas passiert. Wie bereits erwähnt, sieht das Gesetz keinen grundsätzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub vor. Die Versicherung wird unverändert weiterge-führt unter Bezug der Spar- und Risikobeiträge. Bei mehreren Kindern sind es bis zu 25 Tage. Unser Extra für Sie: Wir übernehmen die Kosten. Wenn ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub hat, dann ist aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht die Frage zu stellen, wie lange dieser unbezahlte Urlaub dauert. Sie stellt insoweit das Pendant zum unbezahlten Urlaub dar. Dafür wird der unbezahlte Urlaub unmittelbar mit dem Ende der Monatsfrist durch einen bezahlten Urlaubstag unterbrochen. Die Beiträge sind auf Basis der vor dem unbezahlten Urlaub bestehenden Beitragsgrundlage zu entrichten. Denn vor Antritt der freien Zeit gilt es noch einiges zu regeln. Dies gilt selbst dann, wenn der Zeitraum des unbezahlten Urlaubs genau einen Kalendermonat umfasst. © 2018 Daimler BKK. Mit dem Einlegen einer beruflichen Pause streben Arbeitnehmer nach Selbstverwirklichung, sich endlich frei entfalten zu dürfen, ohne gegen irgendwelche Regelungen zu verstoßen. Liegt ein solcher Ausnahmefall nicht vor, muss der Arbeitnehmer ausdrücklich einen Antrag auf unbezahlten Urlaub stellen und mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung treffen. Mit Ablauf der Frist sind Sie abgemeldet. Versicherungsschutz vorher klären. Unbezahlten Urlaub nehmen oder kündigen: Kommt es zu einer Kündigung oder wird länger als ein Monat unbezahlter Urlaub in Anspruch genommen, müssen sich Betroffene freiwillig bei der gesetzlichen Krankenkasse versichern. Dabei ist es egal ob er zwei oder ein halbes Jahr unbezahlt fehlt. Wer über kein oder geringes Einkommen verfügt (weniger als 875 Euro im Monat), muss mit einem Beitrag von etwa 130 Euro rechnen. Der Arbeitgeber hat das Recht, für diesen Zeitraum dem Arbeitnehmer auch den Arbeitgeberanteil der Sozialversicherungsbeiträge anzulasten. >> 29. Unbezahlter Urlaub. Eine Abmeldung ist nicht erforderlich. Der Mitarbeiter genießt dennoch einen Monat lang den Versicherungsschutz, sagt Lipinski. Bei einer unbezahlten Freistellung, die länger als einen Monat dauert, endet der Sozialversicherungsschutz. Ich arbeite als Minijobber. Besteht auf Grund gesetzlicher, kollektiv- oder einzelvertraglicher Regelungen ein Rechtsanspruch auf einen unbezahlten Urlaub, so endet grundsätzlich die Pflichtversicherung ungeachtet der Dauer des unbezahlten Urlaubes jedenfalls mit dem Wegfall des Entgeltanspruches (z. Da in diesen Versicherungszweigen eine lückenlose Absicherung erforderlich ist, wird durch "künstliche" Unterbrechungen des unbezahlten Urlaubs versucht, die Beendigung des Versicherungsschutzes zu verhindern. Was habe ich zu be-achten, wenn der un-bezahlte Urlaub zwi-schen einem und sechs Monaten dau- ert? Mitarbeiter werden die Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung in der Regel selbst zahlen müssen. Weitere Informationen zu Verlinkungen auf fremde Internetseiten finden Sie hier. Krankenkasse, Rente und Co.: Achtung beim Versicherungsschutz. Auch wenn keine Einkünfte erzielt werden, wird für die Beitragsbemessung ein Mindestbetrag zugrunde gelegt. Ist das nicht möglich, können Sie sich bei uns freiwillig versichern . Unbezahlter Urlaub - wie bin ich in dieser Zeit versichert? Für unbezahlte Urlaube bis zu einem Monat besteht die Pflichtversicherung weiter. Wenn er danach die Arbeit wieder aufnimmt, muss der Arbeitgeber ihn wieder bei den … Hat ein Minijobber seinen bezahlten Urlaubsanspruch (Erholungsurlaub) verbraucht, kann er darüber hinaus mit Einverständnis des Betriebes nur noch unbezahlten Urlaub beanspruchen. Demnach kann etwa ein Mitarbeiter, der sechs Monate lang auf den Weltmeeren schippert, im direkten Anschluss daran seinen vollen (gesetzlichen) Jahresurlaub nehmen. Dennoch bleibt sein Versicherungsschutz noch für längstens einen Monat fortbestehen. Er wird dann von dem Arbeitgeber von der Sozialversicherung abgemeldet und erst wieder angemeldet, wenn er die Arbeit wieder aufnimmt. Zum Ende des ersten Monats, in dem der Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub hat, nimmt der Arbeitgeber eine Abmeldung vor; das Beschäftigungsverhältnis gilt als unterbrochen. Sie erreichen damit externe Websites. lassen den Leistungsanspruch ruhen. Unser Extra für Sie: Die perfekte Mischung aus Gesundheit und Spaß! Hast du erst einmal die Zusage vom Arbeitgeber in der Tasche, dass du unbezahlten Sonderurlaub nehmen darfst, beginnt die weitere Planung. Dahingehend wird die Auszeit vom Job gewöhnlich mit vernachlässigten Aktivitäten gefüllt, wie zum Beispiel Reisen oder soziales Engagement. Einen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub haben Arbeitnehmer grundsätzlich nicht. Den Job vorübergehend an den Nagel hängen – dieser Tatbestand hat sich mittlerweile zu einer Selbstverständlichkeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern entwickelt. Ist ein Antrag auf unbezahlten Urlaub zu stellen? Eine Familienversicherung – z. Wenn Sie sich während der gesamten Zeit der Freistellung im Ausland aufhalten ist eine Krankenversicherung für das deutsche Hoheitsgebiet überflüssig. Der entsprechende Sonderurlaub ist mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren. Sind solche Arbeitnehmer freiwillig krankenversichert, gilt das Beschäftigungsverhältnis, auch wenn kein Entgelt gezahlt wird, für die Dauer eines Monats als fortbestehend. Zum Beispiel muss ein Mitarbeiter nach § 2 Pflegezeitgesetz (PflegeZG) bis zu zehn Tage (unbezahlt) freigestellt werden, wenn er plötzlich ein Familienmitglied pflegen muss. Die beitragsfreie Familienversicherung ist allerdings nur dann möglich, wenn Sie während Ihres unbezahlten Urlaubs nicht selbstständig tätig sind und im Jahr 2020 höchstens 455 Euro monatliches Einkommen haben. Daher müssen längere Auszeiten von Job, wie z. der Betriebsvereinbarung festgehalten ist. Rücken-, Büro-Fit-, Atem- oder Rauchfrei-Coach unterstützen. Bis auf wenige Fälle haben Arbeitnehmer in Deutschland grundsätzlich keinen rechtlich durchsetzbaren Anspruch auf unbezahlten Urlaub. vor, wenn ein Angestellter promovieren oder sich fortbilden möchte. Bei der Auslandskrankenversicherung ist jedoch darauf zu achten, dass diese gegenüber der gesetzlichen K… b. Bei einem unbezahlten Urlaub von mehr als 14 Tagen bis zu einem Monat wird die Beitragspflicht mit Urlaubs-beginn eingestellt. Unser Motto: "Wir leben Service.